“这个项目需要采取精兵战术!”
当雷建军说出这样一句话,整个房间陷入短暂沉默。老高高书记若有所思,李瑜李二愣子眼神异彩连连。而蔡老头呢,他干脆就从座位上站起身来,学这个年代很多影视作品的大人物那样:背着手,装模作样在房间里来回踱步。
李瑜李大工程师再次把目光投向雷建军,而他看向老雷的眼神也再次不一样,这次是真的不一样!
李瑜作为名牌大学毕业生,当他跟随蔡老头来到这个工地以后,他当然也看到这个项目的问题,只不过由于李大工程师并没有多少现场经验,他的问题的认识也是含含糊糊,心中也并不是很清晰。
雷建军的话让他有一种豁然开朗的感觉!
眼下谁都知道,“鹏城世贸”项目存在问题,但必须特别指出的是:这个项目存在的,好像并不是什么非常具体的问题。
这个项目不存在技术问题,“鹏城世贸”虽然是目前国内在建第一高楼,但以“华夏建总”的技术储备,做这种工程在技术上还是没有什么难度。
这个项目也不存在资源配备不足的问题,同样因为这是在建第一高楼,上上下下对这个项目非常重视,基本做到要人给人,要钱有钱。这个项目的人员配备没有问题,施工器械没有问题,材料供应没有问题。。。所有这些施工中可能遇到的具体问题,这个项目统统没有。
这个项目甚至还不存在外部环境擎制问题,由于这栋大厦建成后,很可能成为这座城市的地标性建筑,因此哪怕连地方政府都对这个项目非常重视,方方面面给予很多支持。
如此众多有利条件,那么这个项目的工期为什么滞后呢?一句很烂俗的话:这个项目存在管理问题。而雷建军刚才的话,其实就很委婉的点明这个问题
老雷刚才提什么“精兵战术”,那么和“精兵战术”相对应的是什么呢?那当然是“人海战术”。而“鹏城世贸”这个项目,主要问题就是出在这个“人海战术”上面。
为什么“大会战”中最常见的人海战术反而成为主要问题呢?这就必须从“鹏城世贸”这种超高层建筑的特点说起。一般的超高层建筑,还真的不适合采取“人海战术。”
其实这个问题,昨天在蛇口的时候,李华勇和大家开“务虚会”时夏明焕也有讲过:一般像这一类的建筑,通常都具备施工场地狭小,施工作业面难布置的特点。因此在做这类项目的施工组织设计时候,必须特别注意这点。尤其是在主体框架施工的时候,“施工通道”问题,很可能会是这一类工地最突出的矛盾。
“施工通道”包含什么?施工人员的通道,施工材料的通道。
其实也不用专业人士,普通人就能够想象:在这一类的建筑中,想把那么多建筑材料送到那个高度,其实是一件难度不小的事情。确保运送施工材料通道的畅通,是这种工程一个关键所在。是需要优先考虑的问题。
因此对于这一类工程,那还真不适合采取“人海战术”。
先不说在那么狭小的空间内,你大量人手能否施展得开,光是大量工人在高空作业,为了给这些工人提供作业平台,就很容易挤占材料通道的空间。
这就是雷建军说什么“精兵战术”的核心思路了:人和材料在抢占空间,那么遇到这种情况下怎么办?那当然是人为材料让路,不可能是材料为人让路。
既然这样,施工人员需要减少,但施工任务却没减少,工作量可是固定的,碰到这种情况又怎么办?那当然是采取“精兵路线”。调集“精兵”,调集经验丰富,手艺高超的工人来进行作业,用最少的“精兵”完成所有施工任务。
应该说这其中道理并不复杂,尤其是像李瑜李大工程师这种人,他更是一听就懂,一点就通。不过在这一刻,李瑜对老雷的敬仰进一步加深。当然李瑜并不是“敬仰”雷建军能提出什么“精兵战术”,他是敬仰老雷说话的艺术啊。
先摆出一副军人作态获得蔡老头的初步认同,紧接着就煽情,用“大会战”勾起蔡老头的情怀,甚至是老高的情怀,获得大家的好感,最后再抛出这个什么“精兵战术”,原来这才是他的目的,这才是他真正想说的话呀。
他这样做,既容易获得蔡老头的好感,又把自己的意见完整表达出来,在不得罪老高的情况下表达出来
自从参加工作以后,李瑜在公司机关一直有“二愣子”之名,老实说咱们李大工程师对这种说法一直是很不服气的。不过当他看到老雷的做派,见识过老雷的说话艺术和为人处世,李大工程师突然觉得:至少和雷建军相比,自己有的时候确实像个二愣子。
在这一刻,李瑜甚至开始走神,他在胡思乱想,他甚至有点为老高高书记感到悲哀了,他认为老高摊上雷建军这样一个竞争对手,这个仕途前景实在不怎么妙。
当然李瑜并没有多少时间胡思乱想,随着雷建军抛出这个“精兵战术”,随着蔡老头停止踱步,他用一种极其赞赏的眼神盯着老雷:
“好好好,建军同志啊。。。”
蔡老头这句话,像是给这次谈话定了一个基调。在这之后,房间里4人就围绕这个“精兵战术”展开讨论。对于这样的讨论,那李大工程师还是很有用武之地的。
今天的讨论,其实和昨天晚上雷建军召开的“闭门会议”差不多,“务虚”的意味很浓,像这样的务虚会议,那李大工程师当然很有发挥的地方。
当然今天的会议又和昨天稍有不同,毕竟今天几位都是大权在握之人,算是“鹏城世贸”项目最高决策者。因此当他们这些人提出什么想法,如果当大家都觉得某种想法或某种做法切实可行,那么很容易形成决议。
会议持续的时间很长,大家的探讨很热烈,同时也讨论了相当多的问题。用一句套路话来说:会议开得很成功,在友好热烈的气氛下,大家坦诚布功交换意见,大家在很多问题上取得了共识,同时在很多问题上也形成了决议。。。
当然,就像这世上很少有十全十美事情一样,再成功的会议也不可能解决所有问题的。当会议进行一个多小时以后,大家的议题渐渐来到一个“雷区”。
依然还是“精兵战术”的问题,到了现在这个时候,应该说大家都已经认可这个思路了,但是几个更具体和更现实的问题又出现了:
什么样的工人才算“精兵”呢?
要怎样挑选这样的“精兵”呢?
这样的“精兵”规模应该是多大呢?
最后,由谁来带领这些“精兵”呢?
当议题来到这个时候,李瑜沉默,高启功沉默,甚至连蔡老头都沉默。
要不为什么很多人都说:在体制内,人事问题才是最复杂和最让人头疼的问题啊。而以上几个,那基本都算是“人事问题”。
房间里只有雷建军没有沉默,这时候的老雷显得胸有成竹,他好像早就考虑过这个问题一样,只见他微笑着对大家说道:
“在这里,我想向大家推荐一个人。。。”
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